Globalisierung der Personalstrukturen als Folge des Pflegefachkräftemangels in Deutschland : Herausforderungen in der Integration von internationalen Pflegefachkräften im stationären klinischen Setting

Theoretischer Hintergrund: Die fortlaufenden demografischen Entwicklungen und die damit einhergehenden Anforderungen stellen das Gesundheitssystem in Deutschland in Zeiten des Pflegefachkräftemangels vor Herausforderungen. Entstanden ist ein demografischer Handlungsdruck, welcher die Bundesregierung veranlasste, Maßnahmen zur Personalgewinnung durchzuführen. In diesem Zusammenhang wurde die Rekrutierung internationaler Pflegefachkräfte vorangetrieben. Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen stehen infolgedessen der Herausforderung gegenüber, die damit einhergehenden Konflikte zu bewältigen. Methodik: Im Rahmen einer systematischen Literaturrecherche wurde der Fragestellung nachgegangen, welche Aspekte das Integrationsgelingen beeinflussen. Über die Datenbanken MEDLINE (Pubmed), CINAHL und Web Of Science konnten insgesamt acht relevante Studien ermittelt werden. Ergebnisse: Unzureichende Sprachkenntnisse, kulturelle Diversitäten und Abweichungen in den Berufsbildern erschweren das Integrationsgelingen, jedoch zeigt sich ebenfalls die Notwendigkeit der interkulturellen Kompetenzförderung von einheimischen Pflegefachkräften. So geben internationale Pflegefachkräfte in Deutschland an, Machtkämpfen, Diskriminierung und Rassismus am Arbeitsplatz ausgesetzt zu sein. Schlussfolgerungen: Damit die Rekrutierung von internationalen Pflegefachpersonal den Fachkräftemangel nachhaltig mindern kann, bedarf es einer Sensibilisierung und Förderung der interkulturellen Kompetenz einheimischer Pflegefachkräfte. Die Schaffung eines positiven Arbeitsumfeldes kann dabei den langfristigen Verbleib im Zielland fördern.

Schlüsselwörter: Pflegefachkräftemangel, Rekrutierung, Internationale Pflegefachkräfte, Integration, Deutschland