You are welcome – Fördernde und hemmende Faktoren bei der Einarbeitung internationaler Pflegefachpersonen in der stationäre Akutpflege in deutschen Krankenhäusern
Theoretischer Hintergrund: Der Fachpersonalmangel in den Pflegeberufen hat in Deutschland alarmierende Ausmaße angenommen. Eine Strategie zur Sicherung der Versorgung ist die Rekrutierung internationaler Pflegefachpersonen. Aufgrund differenter fachlicher und beruflicher Sozialisierung sind spezialisierte, umfassende Ansätze zur langfristigen Bindung und Potenzialnutzung erforderlich. Derzeit fehlt ein entsprechend strukturiertes Konzept zur Einarbeitung im Arbeitsalltag, was zu Stress, geminderter Effektivität und Qualitätsdefiziten führen kann. Ziel ist es, förderliche und hemmende Aspekte der Einarbeitung zu identifizieren und darzustellen. Methodik: Es wurde eine integrative Literaturrecherche in den Datenbanken Public Medicine via Medical Literature Analysis and Retrieval System Online, Cumulative Index to Nursing and Allied Health Literature und CareLit vorgenommen. Insgesamt wurden elf thematisch relevante Publikationen extrahiert, darunter zwei quantitative, fünf qualitative, zwei Mixed-Methods-Studien, ein Erfahrungsbericht und ein Fachbuch mit Interviews und Befragungen. Ergebnisse: Die Analyse zeigt, dass interkulturelle Kompetenz und sprachliche Fertigkeiten in Kombination mit schriftlichen und praktischen Anleitungen Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Einarbeitung sind. Fehlende interkulturelle Sensibilität, Sprachprobleme, unklare Erwartungen, mangelnde Ressourcen und Machtkämpfe verhindern eine erfolgreiche Einarbeitung. Erhöhte Fluktuation, Qualitätsdefizite und negative Arbeitsatmosphäre sind die Folgen. Schlussfolgerung: Eine systematische, interkulturelle, individualisierte Einarbeitung internationaler Pflegefachpersonen besitzt erhebliches Potenzial, um die langfristige Pflegequalität und Versorgungsstabilität in deutschen Krankenhäusern zu sichern.
Schlüsselwörter: Internationale Pflegefachpersonen, Einarbeitung, Interkulturelle Kompetenz, Pflegefachpersonalmangel, Deutschland
Theoretical Background: The shortage of skilled personnel in nursing professions in Germany has reached alarming proportions. One strategy to ensure adequate care is the recruitment of international nursing professionals. Due to different professional and occupational socializations, specialized and comprehensive approaches are required for long-term retention and potential utilization. Currently, a correspondingly structured concept for integration into everyday work is lacking, which can lead to stress, reduced effectiveness, and quality deficits. The aim is to identify and illustrate the facilitating and inhibiting aspects of the onboarding process. Methodology: An integrative literature review was conducted in the databases Public Medicine via Medical Literature Analysis and Retrieval System Online, Cumulative Index to Nursing and Allied Health Literature, and CareLit. A total of eleven thematically relevant publications were extracted, including two quantitative studies, five qualitative studies, two mixed-methods studies, one experiential report and one textbook with interviews and surveys. Results: The analysis shows that intercultural competence and language skills, combined with written and practical instructions, are key factors for successful onboarding. A lack of intercultural sensitivity, language issues, unclear expectations, insufficient resources and power struggles hinder successful onboarding. Increased turnover, quality deficits and a negative work atmosphere are the consequences. Conclusion: A systematic, intercultural and individualized onboarding of international nursing professionals has significant potential to ensure long-term care quality and stability in German hospitals.
Keywords: International nurses, onboarding, intercultural competence, nursing staff shortage, Germany
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