Belastungen in der Pflege reduzieren - Attrativität des Pflegeberufes steigern durch Pflegepoolsysteme
Hintergrund: Durch den demografischen Wandel und die steigende Zahl der pflegebedürftigen Patient*innen in der Akutversorgung, steigen auch die Belastungen für das Stammpersonal in der Pflege kontinuierlich an und immer mehr Pflegende steigen aus dem Beruf aus. Zur Gesunderhaltung der Pflegekräfte und Förderung der Attraktivität des Pflegeberufes, gilt es die herrschenden Belastungen und Möglichkeiten einer Belastungsreduzierung durch Pflegepoolsysteme zu untersuchen. Ziel: In diesem Zusammenhang sollen vorherrschende Belastungen in der Pflege dargestellt und das Pflegepoolsystem betrachtet werden, sodass eventuelle Belastungsreduzierungen durch den Pflegepool für Pflegekräfte analysiert werden können. Methodik: Zur Beantwortung der Fragestellung wurde eine integrative Literaturrecherche durchgeführt. Durch eine systematische Metasynthese wurden drei Studien identifiziert und in diese Ausarbeitung einbezogen. Ergebnisse: Es wurden übergeordnet Belastungen in der Pflege in den Bereichen der Arbeitszeit, dem Schichtdienst, der familiären Situation, des Gehaltes und des Zeitdrucks durch Arbeitsverdichtung identifiziert. Die Pflegepoolsysteme zeigen Vorteile für die in Pflegepoolsystemen arbeitenden Pflegekräfte, die teilweise zu Entlastungen für das Stammpersonal und zum Wiedereinstieg von Pflegenden führen können. Schlussfolgerung: Pflegepoolsysteme können im Rahmen des Ausfallmanagements eine entscheidende Rolle spielen. Die Belastungen des Stammpersonals können nicht vollständig durch Pflegepoolsysteme reduziert werden, dennoch können Pflegepoolsysteme dazu führen, dass ausgestiegene Pflegende wieder in den Beruf einsteigen. Da der Forschungsstand bezüglich einer Belastungsreduzierung durch Pflegepoolsysteme begrenzt ist, besteht weiterer Forschungsbedarf.
Schlüsselwörter: Belastungen, Akutversorgung, Stammpersonal, Pflegepoolsysteme, Wiedereinstieg
Background: Due to demographic change and the increasing number of patients in need of care in acute care, the burden on permanent nursing staff is also continuously increasing and more and more carers are leaving the profession. In order to maintain the health of carers and promote the attractiveness of the nursing profession, it is necessary to investigate the prevailing stresses and possibilities for reducing stress through care pool systems. Objektiv: In this context, the prevailing stresses in nursing are to be presented and the nursing pool system considered so that possible stress reductions through the nursing pool for nursing staff can be analysed. Methodology: An integrative literature research was carried out to answer the research question. Tree studies were identified through a systematic meta-synthesis and included in this paper. Results: Overarching stresses in nursing care were identified in the areas of working hours, shift work, family situation, salary and time pressure due to work intensification. The care pool systems show advantages for the nursing staff working in care pool systems, some of which can lead to relief for the permanent staff and the re-entry of carers. Conclusion: Care pool systems can play a decisive role in the context of absence management. The burden on permanent staff cannot be completely reduced by care pool systems, but care pool systems can lead to carers who have left the profession re-entering it. As the state of research into the reduction of stress through care pool systems is limited, there is a need for further research.
Keywords: stress, acute care, core staff, care pool systems, re-entry
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